Genç kuşak patron adaylarının aile şirketlerini devralma sürecindeki zorlukları en aza indirerek, sorunsuz ve sürdürülebilir bir yönetim geçişi sağlıyoruz.

Yeni nesil liderlerin aile şirketlerini devralırken karşılaştıkları sorunları en aza indirerek, güçlü ve sürdürülebilir bir geçiş sağlamak amaçlanmaktadır.

Aile şirketlerinde yönetimi devralacak 35 yaş altı üyelerin geçiş sürecini kolaylaştırarak, kuşaklar arası sürdürülebilir bir başarı hedeflenmektedir.